2025年中央经济工作会议确定了“推动经济实现有效质的提升和合理量的增长”的重要目标。它不仅描绘了我国经济发展的新蓝图，也对各级干部的经济管理能力、风险应对能力、改革创新能力提出了更高要求。会议精神犹如一面镜子，既指明了前进的方向，也体现了加强干部能力建设的紧迫性。当前部分干部中存在的“技能恐慌”，反映出储备能力与发展需求之间的差距。应该清醒地认识到，一批高素质、内功深厚的干部，是社会基本实现现代化关键时期夯实基础、全力以赴的重要力量。 修炼内功不一定是一朝一夕的事情，也不可能一蹴而就。取而代之的是肤浅的言语。要求干部准确把握经济发展规律，能在复杂形势下办好事，在形势变化中开创新局面。这一目标的实现，离不开有效的教育培训的支持。高质量的教育培训是提高干部队伍整体能力的主要环节和催化剂。面对新形势新任务，我们必须转变培训观念，优化培训供给，提高培训实效，真正让教育成为干部赋能培训的“加油站”和“练兵场”。 培训不应停留在灌输文章概念和解释的层面。要注重运用案例教学、情景模拟、问题讨论等方法，紧密结合地区、部门的具体实践和实际问题。干部面临的问题，推动干部理论联系实际，深化知识、提炼思想，真正做到学、思、用全面，统一知识、坚定信仰、成基。洪山区微信视频号推出“四个精神” “红山责任”栏目邀请干部代表讲述投身发展第一线的实际故事，呈现学以致用的“成绩单”。创新实施“专业赋能”培训模式，分层分类，突出实践锤炼，推动教育培训由“课堂讲授”向“战场训练”转变。深化拓展“实践课堂”，系统选派高层次公务员到重大工程一线提供保障，年轻干部跟班出过程。他们会在面对冲突和处理复杂任务的同时，经历风风雨雨，见识世界，增强肌肉，成长才华。 除了严格要求干部自身外，制度保障和环境营造同样重要，要同步推进，相辅相成。 “苦练内功”不仅靠自我意识，更需要有效的激励机制来点燃干部心中的“火”。要坚决杜绝“做与不做、做多与少、做好与坏”的缺点，树立讲实干、重业绩的明确工作导向。对那些在经济工作第一线、解决改革发展问题表现突出、有真本事的干部，要在晋升、聘用、考核等方面给予倾斜，让勤奋的干部有志者可以得到好处，有前途的可以得到职位。同时，要健全容错纠错机制，按照“三点开场”原则，支持和鼓励有公德的干部在改革变革、领导检验中不谋私利，但因条件目的而犯错误或达不到预期效果，切实消除顾虑，鼓励大胆探索、大胆发现。 切实放松限制减轻负担，让干部“能干事”。如果干部们整天陷在过分的监督检查中，背负着各种形式主义和官僚主义任务，那么“磨练实践本领”、“培养战略思维”就只能变成一句空话。我们一定要下定决心、脚踏实地，继续深化纠正形式主义，减轻群众负担。是有必要的精简会议文件，优化管理和考核程序，清理规范各类“责任陈述”和“一票否决”事项，把干部从不必要的事情和无效环节中解放出来。只有切实减轻不必要的负担，让他们有更多的时间和精力深入基层、深入企业、深入群众，调查研究实际问题，谋划切实可行的发展战略，解决民生问题，才能真正锻炼出“内功”，在重大场合运用。 建设一批政治过硬、能力过硬、作风优良的干部队伍，是迎难而上、经受风浪考验、推动高质量发展的主要保证。只有干部队伍的“新环境”、“真功夫”，才能赢得主动、赢得优势、征服未来，为推动中国发展注入不竭动力。Se式现代化。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：陈世轩（武汉市洪山区区委组织部“新声音”团队） 编辑：沉素芬